De OR als team
Inhoud:
We kijken naar de samenwerking binnen de OR. Dit doen we via drie invalshoeken:
- Harde structuur: Hoe zijn we georganiseerd? Wat zijn onze rollen, verantwoordelijkheden en communicatielijnen?
- Interactiepatronen: Hoe gaan we met elkaar om? Hoe omgaan we met (menings)verschillen?
- Onderstroom: Wat speelt er onzichtbaar (bijv. onuitgesproken spanningen) en hoe beïnvloedt dit onze samenwerking?
Onze aanpak:
We kijken naar hoe de samenwerking werd vormgegeven. Welke afspraken maken jullie met elkaar? Hoe komen jullie tot besluiten? Wie heeft welke rol en hoe wordt deze rol ingevuld?
Het resultaat:
- Een hechter OR-team met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
- Betere communicatie en omgang met verschillen.
- Een open en constructieve sfeer waarin iedereen tot zijn recht komt.