Medezeggenschap
Samen de toekomst vormgeven
Als bestuurder heb je te maken met een OR, je kunt er niet omheen. Waarom zou je er dan niet het maximale uithalen?
Als OR wil je invloed op besluitvorming in de organisatie. Hoe krijg je maximale invloed op het juiste moment?
Altheon wil de samenwerking tussen OR en bestuurder verbeteren, waardoor invloed en impact groter wordt. Wij begeleiden zowel medezeggenschap als bestuurders om het juiste gesprek te voeren, ieder vanuit het eigen perspectief. Ons doel: betere gesprekken, die leiden tot betere besluiten, gedragen binnen de organisatie. Met begeleiding op maat en met praktische tools zorgen wij voor betere samenwerking en impact.
Voor ondernemingsraden
Als OR-lid wil je invloed uitoefenen op de besluitvorming en de belangen van medewerkers krachtig vertegenwoordigen. Wij ondersteunen je bij:
- het verbeteren van je positie als OR.
- het professionaliseren van de OR.
- het versterken van de onderlinge samenwerking binnen de OR
- het vergroten van je invloed.
Voor bestuurders
Jij wilt snel en effectief besluiten nemen, maar weet dat medezeggenschap ook een rol heeft in dit proces. Wij helpen je om:
- de samenwerking met de OR te verbeteren, zodat besluitvorming soepeler verloopt.
- duidelijke afspraken te maken over rollen, verantwoordelijkheden en processen.
- medezeggenschap in te zetten als strategisch instrument in besluitvorming.
Wat wij voor je doen
Wij bieden maatwerkoplossingen voor medezeggenschap en bestuurder, afgestemd op jouw behoeften. Dit kan bestaan uit:
- procesbegeleiding wanneer de communicatie vastloopt
- procesbegeleiding bij complexe onderwerpen (bijv. reorganisaties, fusies).
- inhoudelijke workshops en trainingen (bijv. over de WOR, interne OR-organisatie, bepalen van strategie).
- etc.
Wij helpen ondernemingsraden om écht het verschil te maken met ons unieke model De Vier Dimensies van Invloed. Dit praktische framework richt zich op vier cruciale pijlers:
- Positionering – Wees zichtbaar en bouw aan waardevolle relaties.
- Strategie – Denk vooruit en breng je eigen visie in.
- Kennis – Borg je expertise en zet de juiste hulpbronnen in.
- Samenwerking – Organiseer je team strak en benut de onderstroom.
Wie z’n eigen koers bepaalt, wint aan invloed. Je verandert van volger naar een gelijkwaardige gesprekspartner.
Wij bieden aan om in een 1 of 2-daagse training dit model om te zetten naar de dagelijkse praktijk: met scherpe reflectie, verdiepende gesprekken en direct toepasbare acties.
Voorbeelden van trainingen
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem vandaag nog contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.
Samen ontdekken we medezeggenschap naar een hoger niveau kunnen tillen.